近期，煉鋼廠堅持科技強企戰(zhàn)略，利用“科技之春”搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)造平臺，提升職工技術技能素質(zhì)，推進高技能人才隊伍建設，聚力賦能，營造科技創(chuàng)新氛圍，展示煉鋼新時代工人智慧和力量。

聚焦科技創(chuàng)新，奏響科教強音

        該單位第一時間召開“科技之春”啟動儀式，由主管領導牽頭，落實責任和分工。各作業(yè)區(qū)制定詳細活動方案，以集體宣誓的方式為“科技之春”定下基調(diào)。同時組織聘任人員、精英內(nèi)訓師開設專家講堂，新進大學生上講臺，技術比武等活動，制作微課視頻加快科技知識傳播。并不斷升級勞模工作室和技能大師工作室，通過實驗掛箱，模擬“皮帶輸送機控制”“搶答器”“交通控制燈”等控制系統(tǒng)，利用三維建模技術，將煉鋼工序流程通過語音、圖文、動畫等形式進行邏輯轉化，實現(xiàn)煉鋼工藝的擬真環(huán)境模擬，實現(xiàn)高科技與工業(yè)實踐的有機結合，奏響科教強音。

聚焦人才培養(yǎng)，凝聚全員力量

        該單位聚焦人才選用機制，建立煉鋼技術人才網(wǎng)絡機構，覆蓋全體職工，舉賢任能，吸納有能力、有激情、有創(chuàng)造力的優(yōu)秀技術人才，挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備技術人才隊伍，建立煉鋼技術人才梯隊，打造核心技術人才庫。推行新進大學生“青藍工程”、高潛人才“菁英工程”、高技能人才和專業(yè)技術人才“匠心工程”、后備干部“翱翔工程”、人才孵化“陣地工程”五大工程，實行“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的特色培養(yǎng)政策，突出人才的個性化開發(fā)，建立、完善技術人才培養(yǎng)機制。與此同時，培養(yǎng)員工對問題項目系統(tǒng)分析、組織策劃、創(chuàng)新創(chuàng)造、團結協(xié)作等關鍵資質(zhì)能力，切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷提升職工綜合素質(zhì)，激發(fā)干事活力。

落實正向激勵，再掀競技高潮

        該單位鼓勵廣大職工把“科技之春”作為實現(xiàn)自我價值的舞臺，積極投身科技創(chuàng)新工作，收獲了諸多科技成果，涌現(xiàn)出諸多優(yōu)秀科技人才。評選出2020年度科技項目《轉爐智能化煉鋼工藝技術研究》《鋼渣處理燜渣坑改造技術應用》《基于自動控制的精準調(diào)整技術研究》《精準調(diào)控轉爐蒸汽回收發(fā)電的技術應用》《基于機器視覺的連鑄智能出坯系統(tǒng)研究》等6項優(yōu)秀科技項目成果，《提高鋼包自開率的實踐應用》獲得優(yōu)秀科技類論文，高仲毅、梁少鵬獲得優(yōu)秀科技工作者，并及時進行宣傳，增強職工科技創(chuàng)新意識，提高職工參與科技創(chuàng)新的熱情和積極性。同時對2021年各科技項目開展情況進行實施效果評估，把關定向，為后續(xù)煉鋼科技項目開展梳理思路、指明方向，推動科技工作穩(wěn)步向前。