“公司幫我們把3M口罩由7個(gè)增加到20個(gè)，短布手套由2雙增加到4雙，這下絕對(duì)夠用了……”近日，對(duì)于皮帶崗位勞護(hù)用品數(shù)量增加的情況，一線職工紛紛豎起大拇指。這看似是一件小事，實(shí)則是龍鋼公司切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事的一個(gè)縮影。

        在黨史學(xué)習(xí)教育工作中，龍鋼公司聚焦“辦實(shí)事、解難題”這條主線，緊抓學(xué)習(xí)悟思想，凝心聚力辦實(shí)事，把黨史學(xué)習(xí)教育同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作、為職工辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)，在職工急難愁盼的問題上下大力氣、下實(shí)功夫，用心用情用力，不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感，切實(shí)將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

        深入一線解民憂，讓辦實(shí)事有力度

        近日，走進(jìn)該公司燒結(jié)機(jī)混料現(xiàn)場(chǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就聽到混料筒內(nèi)傳來(lái)了強(qiáng)勁的“噠噠……”的清料聲，走近細(xì)瞧，原來(lái)不是風(fēng)鎬的聲音，而是此次參檢隊(duì)伍的一名“新成員”——小型挖掘機(jī)。

        “以往的檢修清理混料桶積料，需要幾十名檢修工人輪流手動(dòng)清料，現(xiàn)在有了這個(gè)‘新成員’，以后的檢修清料工作就再也不難了，公司可真是為咱辦了件實(shí)事。”一線職工高濤激動(dòng)地說道。

        自“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，龍鋼公司立足找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”辦實(shí)事，智能化項(xiàng)目解難題，針對(duì)生產(chǎn)一線“苦、累、臟、險(xiǎn)、差、多(用人)”的作業(yè)崗位，大力推進(jìn)“一鍵式、無(wú)人化、集成式”智能化項(xiàng)目。其中，小型挖掘機(jī)的投入使用，改變了以往檢修需要幾十名檢修工人輪流手動(dòng)清料，且清料速度慢的工作模式，不僅實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化清料，而且安全、高效、可靠，大大降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。

        “我們領(lǐng)導(dǎo)每天下午2點(diǎn)最熱的時(shí)候都會(huì)準(zhǔn)時(shí)過來(lái)替換精整工挑短尺，‘強(qiáng)制’要求我們?cè)谥蛋嗍倚菹⒁恍r(shí)?？崾顣r(shí)期，精整區(qū)域的鋼材溫度達(dá)到300多度，且都是近鋼操作。” 7月份，該公司軋鋼廠堅(jiān)持每日組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、一般管理人員等深入一線最熱、最辛苦的精整崗位替換崗位工進(jìn)行一小時(shí)棒材挑短尺、線材剪頭尾、板帶牽頭等作業(yè)活動(dòng)，通過實(shí)際行動(dòng)真正將干部作風(fēng)落實(shí)到具體生產(chǎn)中，減少職工高溫作業(yè)時(shí)間，確保職工安全平穩(wěn)度夏，推進(jìn)各項(xiàng)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

        情系職工暖民心，讓辦實(shí)事有溫度

        “感謝組織，感謝大家對(duì)我的關(guān)心……”高憲軍是龍鋼公司一名拉鏈工，因患病需就醫(yī)治療。在他住院期間，他所在黨支部班子成員帶上同事們的愛心捐款，第一時(shí)間前往陜西省腫瘤醫(yī)院看望慰問，為他送去組織的關(guān)懷，詳細(xì)了解他的病情和治療情況，并叮囑他要樂觀向上、配合治療，有任何困難及時(shí)與支部聯(lián)系。一句句簡(jiǎn)單樸實(shí)的話語(yǔ)如股股暖流涌入高憲軍的心頭，使他增添了戰(zhàn)勝病魔的信心和力量，“我一定積極配合醫(yī)生治療，爭(zhēng)取早日回到崗位，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)對(duì)我的關(guān)懷。”

        為推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)、不走過場(chǎng)，龍鋼公司從最困難群眾入手、從最突出問題抓起，持續(xù)開展大病幫扶，1-7月份，報(bào)銷大病醫(yī)療28人，累計(jì)報(bào)銷約32萬(wàn)元。同時(shí)扎實(shí)推進(jìn)職工健康體檢，開展2021年金秋助學(xué)等工作，將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的有效舉措，從最現(xiàn)實(shí)利益出發(fā)，切實(shí)解決基層困難事、職工煩心事。

        如何幫助青年職工解決“脫單”難題、增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感，為企業(yè)留住人才?8月份，龍鋼公司煉鋼廠電儀黨支部聚焦職工關(guān)心關(guān)注的“頭等大事”，通過黨組織架“鵲橋”、書記當(dāng)“紅娘”，成立紅娘工作室，為青年職工打造健康、精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)的交友平臺(tái)，通過與單身職工談心談話，了解職工困難和訴求，建立單身青年人才信息庫(kù)，有針對(duì)性地為職工尋找合適的對(duì)象。

        學(xué)史悟思謀發(fā)展，不忘初心辦實(shí)事。在百年黨史的潤(rùn)澤下，龍鋼公司致力于把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重點(diǎn)工作來(lái)抓，真心誠(chéng)意為民辦實(shí)事、解難題，切實(shí)讓職工在企業(yè)感受到滿滿的獲得感、歸屬感、幸福感。