面對(duì)嚴(yán)峻的鋼鐵行業(yè)形勢(shì)，綜合服務(wù)公司聚焦低成本戰(zhàn)略，深入踐行對(duì)外拓展業(yè)務(wù)、對(duì)內(nèi)提升服務(wù)、績(jī)效剛性考核的工作思路，主動(dòng)作為、克難攻堅(jiān)，堅(jiān)持把精益管理貫穿到經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，將結(jié)果反映到成本降低上，在公司打贏降本增效攻堅(jiān)戰(zhàn)中貢獻(xiàn)力量、彰顯擔(dān)當(dāng)。

        提升造血功能，產(chǎn)業(yè)拓展布局再優(yōu)化

        “我們要在困境中謀發(fā)展、求生存，必須堅(jiān)持市場(chǎng)化改革不動(dòng)搖，大膽改革，大膽嘗試，啃下“硬骨頭”，蹚出新路子，不斷提升公司自我造血功能”。在季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上，該單位總經(jīng)理說道。

        一季度，該單位圍繞“依靠主業(yè)，但不依附主業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)進(jìn)一步調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，積極布局先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，實(shí)施了一系列改革措施，全面調(diào)動(dòng)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，有效提升公司經(jīng)營(yíng)效益。截至目前，該單位已順利完成煉鋼超市、自主經(jīng)營(yíng)餐廳、禹龍烘焙坊、廣告印刷四個(gè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的小單元承包試點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)良性可持續(xù)發(fā)展，為公司主業(yè)降本增效提供了強(qiáng)有力支撐。

        完善配套服務(wù)，打造增值服務(wù)新局面

        該單位抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板，著力推動(dòng)勞務(wù)用工整合、商貿(mào)業(yè)務(wù)、后勤服務(wù)等業(yè)務(wù)，持續(xù)激發(fā)各單位降本增效內(nèi)生動(dòng)力。通過搭建龍鋼公司純?nèi)斯趧?wù)整合平臺(tái)，完成生產(chǎn)主業(yè)五個(gè)勞務(wù)承包項(xiàng)目的整合工作，為公司主業(yè)降低勞務(wù)費(fèi)用約10%。在職工勞保、輕工業(yè)產(chǎn)品及職工福利等項(xiàng)目中，加大公司需求調(diào)研，成立項(xiàng)目攻關(guān)小組，以市場(chǎng)化原則參與公司各項(xiàng)競(jìng)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)龍鋼公司主業(yè)降本和綜合服務(wù)公司增效雙贏的良好態(tài)勢(shì)。在增值服務(wù)上，禹龍烘焙坊與韓城市民楊醫(yī)院簽訂體檢面包配送服務(wù)協(xié)議，新增禹龍燒烤業(yè)務(wù)，在滿足職工就餐需求的同時(shí)，不斷提升公司服務(wù)形象。

        持續(xù)對(duì)標(biāo)對(duì)表，服務(wù)質(zhì)量全面提升

        作為企業(yè)職工后勤服務(wù)部門，該單位始終堅(jiān)持“民生利益無小事”的服務(wù)理念，在員工吃、住、行、用、游上持續(xù)推進(jìn)服務(wù)精細(xì)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，深入開展對(duì)標(biāo)管理，著力提升服務(wù)品質(zhì)。組織專人到行業(yè)標(biāo)桿單位就后勤服務(wù)管理、酒店管理、治安保衛(wèi)、工業(yè)旅游、建安工程業(yè)務(wù)、道路保潔等對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，并結(jié)合學(xué)習(xí)情況制定《綜合服務(wù)公司對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)管理提升十項(xiàng)項(xiàng)目清單》，以表單化管理方式，確定項(xiàng)目責(zé)任人、目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限等。目前，各項(xiàng)任務(wù)均按計(jì)劃落實(shí)開展，為公司后勤服務(wù)上臺(tái)階奠定良好基礎(chǔ)。在職工吃住行上，該單位打造了“一餐廳一特色”，著力提升職工舌尖上的幸福，在職工公寓樓開展“五心”服務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)化、暖心服務(wù)，讓職工感受“回家”的幸福。針對(duì)員工出行難的現(xiàn)狀，通勤車加大車輛調(diào)配頻次，最大程度保障員工出行需求。