四季度，龍鋼公司軋鋼廠聚焦全年目標(biāo)任務(wù)，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)、自我加壓，通過(guò)對(duì)標(biāo)對(duì)表、專項(xiàng)攻關(guān)、項(xiàng)目支撐、管理提升等措施，直面困難，深挖內(nèi)潛，助力企業(yè)堅(jiān)決打贏生存硬仗。

十三項(xiàng)攻關(guān) 深推降本增效

        “目前，基礎(chǔ)攻關(guān)均取得較好效果，集中表現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)治理、板帶過(guò)渡材、鋼材打包外觀質(zhì)量提升、油耗降本等方面，較前期均取得明顯進(jìn)步……”該單位晨會(huì)上，專業(yè)科室人員匯報(bào)生產(chǎn)情況。

        為推進(jìn)降本增效工作縱深開展，該單位對(duì)標(biāo)先進(jìn)，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，制定了十三項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目，從技術(shù)指標(biāo)攻關(guān)、中廢攻關(guān)、終軋溫度降合金攻關(guān)等方面抓起，確定掛帥人、制定細(xì)措施、掛出作戰(zhàn)圖，倒排時(shí)間表，將責(zé)任與考核、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰同時(shí)兌現(xiàn)。并要求各級(jí)管理人員正視當(dāng)前在精細(xì)化管理、作風(fēng)建設(shè)等方面的短板與不足，擔(dān)好責(zé)、補(bǔ)好位，真正做到“言必信、行必果”，真正把降本工作做到極致。

兩項(xiàng)硬仗清單 緊盯核心指標(biāo)

        “12月份，棒一作業(yè)區(qū)將按計(jì)劃全力完成定尺率、降本目標(biāo)及三項(xiàng)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。”在動(dòng)員大會(huì)上，該單位科級(jí)干部就完成年底目標(biāo)任務(wù)及12月份具體工作進(jìn)行承諾。

        為確保高質(zhì)量完成年度目標(biāo)任務(wù)，該單位組織召開動(dòng)員大會(huì)，要求科級(jí)干部結(jié)合各自職責(zé)范圍和生產(chǎn)實(shí)際，針對(duì)存在問(wèn)題，從具體的管理思路、管理措施，以精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、分析前期存在問(wèn)題，并提出整改措施和實(shí)施辦法。同時(shí)，就分廠提出的“兩項(xiàng)硬仗清單”，即長(zhǎng)期目標(biāo)和短期任務(wù)立下軍令狀，緊盯目標(biāo)、真抓實(shí)干，確保年度目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。

一個(gè)目標(biāo)引領(lǐng) 統(tǒng)籌謀劃干在前

        “各級(jí)管理人員要認(rèn)真盤點(diǎn)總結(jié)2023年工作，精細(xì)謀劃2024年工作，力爭(zhēng)在更高層面、更多領(lǐng)域、更深層次抬高發(fā)展坐標(biāo)，以實(shí)干實(shí)績(jī)不折不扣落實(shí)公司各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，塑造發(fā)展新動(dòng)能。”為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，該單位圍繞降本增效核心，謀劃2024年工作，從工藝統(tǒng)領(lǐng)、品規(guī)優(yōu)化、成本管控、重點(diǎn)項(xiàng)目等方面，進(jìn)一步細(xì)化措施、落實(shí)責(zé)任到人，夯實(shí)基層管理干部“契約化、差異化”考核機(jī)制，以績(jī)效決定薪酬、“賽馬”決定去留，把“動(dòng)真碰硬”貫穿到日常管理各環(huán)節(jié)，激發(fā)全體干部職工生存意識(shí)，引導(dǎo)全員增本領(lǐng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、善作為，統(tǒng)一思想，眾志成城投入到中心工作中，為新目標(biāo)新任務(wù)交出優(yōu)異答卷。