今年以來，煉鐵廠以“自主學(xué)習(xí)+專業(yè)培訓(xùn)+技能競賽+崗位練兵”多樣化的培訓(xùn)形式，扎實踐行“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，營造出“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的良好氛圍，為公司打贏十大硬仗提供堅實智力支撐。

機制引領(lǐng) 傾力喚醒“自燃”意識

        為激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)的積極性，該單位制定下發(fā)《煉鐵廠學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)實施方案》《煉鐵廠后備人才培養(yǎng)專班實施方案》《煉鐵廠見習(xí)崗位管理辦法》《爐機工長末位考核辦法》等一系列選人用人管理辦法，自主創(chuàng)建員工培訓(xùn)平臺，深挖人才潛力，縱深推進學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)。常態(tài)化運用“賽馬”機制，打通淘汰、培養(yǎng)、晉升通道，激發(fā)全員“不學(xué)習(xí)就會被淘汰”的憂患意識，全力培養(yǎng)關(guān)鍵技術(shù)崗位新生代人才，讓“自燃性”人才率先動起來、跑起來。今年以來，該單位已淘汰爐機工長5名、專業(yè)技師1名。

效果提升 自主搭建“助燃”平臺

        為進一步強化培訓(xùn)效果，該單位扎實開展“每日一個小時”科級干部班后學(xué)習(xí)活動、“每月一個項目”技能競賽活動、“每季度一個難題”班組長技術(shù)攻關(guān)活動、“每年一個目標”崗位自學(xué)成才活動，并結(jié)合專業(yè)特點，拓寬競賽范圍，推動各崗位人員培訓(xùn)效果提升，有效解決生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、安全、管理等方面存在的難題，并將競賽結(jié)果和創(chuàng)效成果作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。截至目前，該單位已開展煤氣工、電工、煉鐵工、臺車工技術(shù)比武和高爐原料運行班長技能競賽、噴煤主控工知識擂臺賽、內(nèi)訓(xùn)師微課競賽等7次，營造出“你追我趕、大干快上”的學(xué)習(xí)氛圍，達到了鍛長補短、全面提升的培訓(xùn)效果。

氛圍營造 傾情開創(chuàng)“全燃”局面

        結(jié)合全年教育培訓(xùn)計劃和人才梯隊建設(shè)要求，該單位構(gòu)建“精簡、高效、專業(yè)、全面”的培訓(xùn)體系，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊為目標，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能人才、班組長、新進大學(xué)生、崗位員工六個群體，發(fā)揮“導(dǎo)師制、指標制、攻關(guān)制、交流制”引導(dǎo)作用，運用“外聘培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+技術(shù)比武+借調(diào)見習(xí)”等培養(yǎng)方式，不拘一格追求培訓(xùn)實效。截至目前，該單位已開展各類培訓(xùn)70余次，科級以上管理人員上講臺活動30余次，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)7次，累計參培1500余人。同時，精挑3名鋼鐵冶金專業(yè)大學(xué)生開展“導(dǎo)師制”重點培養(yǎng);優(yōu)選2名電氣自動化專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生到智能制造辦公室“孵化”;破格錄用3名取得注冊安全工程師職稱的一線員工進入科室見習(xí);2名專班學(xué)員通過競聘成為基層管理者。(煉鐵廠 張轉(zhuǎn)梅)