2月份，軋鋼廠黨委以提升黨建工作質(zhì)量為目標(biāo)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，以鎖定目標(biāo)、全力以赴、一往無前的“奮進者”姿態(tài)，堅毅前行，為公司實現(xiàn)首季開門紅奠定堅實基礎(chǔ)。

        黨建引領(lǐng)，凝聚思想共識

        該單位黨委積極主動融入中心工作，扎實開展各級“三會”精神宣貫、形勢任務(wù)教育，做好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會、組織生活會、黨支部書記抓黨建述職評議考核籌備等重點工作，以《把信送給加西亞》專題學(xué)習(xí)為契機，聚焦干部作風(fēng)執(zhí)行力提高，進一步統(tǒng)一思想、提振士氣，把黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢，以“團結(jié)一心謀事 圍繞目標(biāo)干事 同舟共濟成事”的精神風(fēng)貌，為企業(yè)全面打贏首季開門紅攻堅戰(zhàn)持續(xù)發(fā)力，創(chuàng)造新業(yè)績。

        梯隊建設(shè)，改革用人機制

        提升黨建工作質(zhì)量，需要高素質(zhì)政工人才隊伍來支撐。該單位黨委以公司黨群系統(tǒng)各專業(yè)要點和考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范內(nèi)部黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“雙百分制”考核機制，實行“月通報、季考評、專項觀摩、督查約談、定向幫扶”五項措施，積極發(fā)揮黨建考核的指揮棒作用、選拔任用的導(dǎo)向作用。建立支部書記、專職政工人員、兼職政工人員、后備政工人員四級政工人才體系的選拔考察機制，牢固樹立“不爭第一就是混”的思想，化壓力為動力，突出實效，切實為中心工作提供堅強政治保障和思想保障。

        清單管理，助力節(jié)能增效

        該單位黨委緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)中心大局，堅持以經(jīng)濟效益為中心、以工藝技術(shù)為統(tǒng)領(lǐng)的經(jīng)營方針，以節(jié)能增效軋制“三三制”工作法為指導(dǎo)思想，扎實部署“三級三清單”管理思路，以結(jié)果導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向為準(zhǔn)繩，從項目管理、指標(biāo)管理、崗位清單管理三個方面，分層分級明確崗位降本清單，形成以崗位清單與契約化管理、經(jīng)濟責(zé)任制等掛鉤、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效與崗位測評掛鉤的管控機制，實現(xiàn)降本增效工作的分層分級系統(tǒng)化管理。