今年以來，龍鋼公司黨委緊盯新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，圍繞打贏“十場(chǎng)硬仗”和精益管理關(guān)鍵任務(wù)，堅(jiān)持虛功實(shí)做、強(qiáng)基鑄魂，全方位推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)融合，不斷擦亮黨建“底色”，提升工作“成色”。

        以學(xué)為舟，凝心鑄魂固根本

        結(jié)合工作實(shí)際，龍鋼公司黨委建立“領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、黨課講學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、交流研學(xué)、個(gè)人自學(xué)”黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)機(jī)制，一體推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組示范帶動(dòng)作用，綜合運(yùn)用通讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》全面學(xué)、黨性教育沉浸學(xué)、專題黨課輔導(dǎo)學(xué)、警示教育拓展學(xué)、交流研討領(lǐng)悟?qū)W，舉辦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育讀書班，每月開展2次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，并圍繞主題進(jìn)行專題研討交流，做到理論學(xué)習(xí)先學(xué)一步、深學(xué)一層。務(wù)實(shí)推動(dòng)黨員全面學(xué)，為全體黨員統(tǒng)一配發(fā)《條例》，并全員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，逐章逐條逐句全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)入腦入心。同時(shí)，結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立103周年，細(xì)化部署學(xué)習(xí)教育、警示教育、書記講黨課、主題黨日、黨員攻關(guān)、黨建對(duì)標(biāo)等十項(xiàng)活動(dòng)。開展“迎七一 聽黨音”活動(dòng)，在公司主要媒體開設(shè)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專欄，轉(zhuǎn)載《條例》解讀文章，并以觀看紅色電影、微視頻、廣播、有聲書等形式，多渠道展播紀(jì)律教育公開課，宣揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)，講述黨的先進(jìn)事跡和黨規(guī)黨紀(jì)。

        以筑為要，強(qiáng)基固本筑堡壘

        龍鋼公司黨委組織黨員干部開展“弘揚(yáng)革命精神 激發(fā)奮進(jìn)力量”黨性教育，以基層黨組織為主體，分批次組織黨員到渭華起義紀(jì)念館、陜甘邊革命根據(jù)地照金紀(jì)念館等紅色教育基地和愛國教育基地，開展主題黨日活動(dòng)，身臨其境感受老一輩共產(chǎn)黨員和革命先烈的大無畏精神和奉獻(xiàn)精神，集中組織開展“黨員過政治生日”活動(dòng)，組織黨員重溫入黨誓詞、談體會(huì)感悟，教育黨員不斷強(qiáng)化黨性，增強(qiáng)信念，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和熱情，為企業(yè)發(fā)展筑牢思想根基。務(wù)實(shí)開展黨員攻關(guān)活動(dòng)，緊扣硬仗任務(wù)，以組織指派、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人認(rèn)領(lǐng)的形式，組織黨員聚焦關(guān)鍵指標(biāo)提升、降本增效任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)提升等，開展黨員攻關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

        以用為本，凝心聚智促發(fā)展

        龍鋼公司黨委堅(jiān)持人才工作以用為本，把選好、培養(yǎng)好、用好人才作為人才工作的根本任務(wù)，不斷培養(yǎng)企業(yè)所需、發(fā)展所求、崗位所要的干部人才，為企業(yè)打贏十場(chǎng)硬仗提供有力支撐。扎實(shí)推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，堅(jiān)持人崗匹配、能崗匹配、人事相宜、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，加大優(yōu)秀人才選拔任用力度，組織開展了18個(gè)科級(jí)崗位，43個(gè)一般管理及以下崗位公開競聘。持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定龍鋼公司人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法及學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，對(duì)新入職高學(xué)歷人員、冶金材料專業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)崗位人員進(jìn)行信息摸排，全面統(tǒng)計(jì)分析其工作崗位、學(xué)歷層次、工作表現(xiàn)，形成重點(diǎn)人員培養(yǎng)名單。開設(shè)煉鐵燒結(jié)工藝專班、人力資源專班，組織“儲(chǔ)運(yùn)杯”技能競賽，同時(shí)持續(xù)開展職工繼續(xù)教育和職稱技能提升，2024年，專升本累計(jì)報(bào)名88人，職工素質(zhì)持續(xù)穩(wěn)步提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。