“作為國有企業(yè)的一員，一旦監(jiān)督執(zhí)行落實不到位，就會給企業(yè)造成損失……”下半年以來，儲運中心紀(jì)委堅持抓早抓小、防微杜漸，織好“三張網(wǎng)”，切實提升基層監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效能，為生產(chǎn)經(jīng)營工作保駕護航。

        嚴(yán)格制度執(zhí)行密織“制度網(wǎng)”

        制度是各項工作、各個環(huán)節(jié)運行的準(zhǔn)則。該單位紀(jì)委在嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等制度的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于持續(xù)深化落實中央八項規(guī)定精神馳而不息糾正“四風(fēng)”的通知》《儲運中心管理人員履職不到位、工作怠慢、不作為責(zé)任追究辦法》等，堅決貫徹黨的各項要求，糾正“四風(fēng)”問題。同時結(jié)合實際，制定、修訂關(guān)鍵崗位制度，修改《原燃料表觀驗收管理制度》，堵塞物料驗收過程中的漏洞。針對管理人員作風(fēng)建設(shè)，依據(jù)《龍鋼公司作風(fēng)建設(shè)十三條禁令》，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律、強化工作作風(fēng)的通知》，對履行責(zé)任不力、作風(fēng)漂浮的單位及個人進(jìn)行問責(zé)處理。

        嚴(yán)格教育引導(dǎo)密織“教育網(wǎng)”

        制度執(zhí)行是外化的強制手段，而加強教育引導(dǎo)，是塑造領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔形象的內(nèi)化方式。

        儲運中心各黨支部通過“三會一課”等，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及黨的十九大精神、十九屆中央紀(jì)委六次全會等重要會議精神，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全員頭腦。黨委班子成員帶頭，以“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強作風(fēng)建設(shè)”為主題，到包聯(lián)支部講授專題黨課;組織黨員、班組長以上人員在陜西紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)開展黨規(guī)黨紀(jì)知識答題活動，不斷提升黨員干部從思想上抵制腐敗的自覺性。

        在黨性教育和規(guī)矩意識培養(yǎng)正向引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，該單位紀(jì)委還經(jīng)常性開展警示教育，組織黨員干部對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)案件開展大討論，探討加強本單位紀(jì)律監(jiān)督、規(guī)范管理的有效方式，讓警示教育的板子打在每一名黨員干部、重要崗位人員“心上”。

        嚴(yán)格檢查監(jiān)督密織“監(jiān)督網(wǎng)”

        “強化黨內(nèi)監(jiān)督，重在日常、貴在有恒。”該單位紀(jì)委將日常監(jiān)督作為工作的重中之重，積極探索工作方式方法，不斷強化黨風(fēng)廉政工作的滲透力和影響力。針對工資造發(fā)、原燃料驗收、降本增效等工作，加強日常監(jiān)督檢查頻次;針對小金庫治理、合同采購、供方廉潔管理進(jìn)行專項整治，始終以問題為導(dǎo)向，強化過程管控，建立長效機制。2022年二季度，儲運中心紀(jì)委開展備品備件采購及出入庫管理經(jīng)營復(fù)核，指出存在問題4項、提出整改措施6條、考核處罰相關(guān)責(zé)任人2名，切實發(fā)揮了日常監(jiān)督的“探頭”作用。

        同時，該單位紀(jì)委不斷暢通監(jiān)督舉報和信訪渠道，將傳統(tǒng)舉報方式與現(xiàn)代融媒體相結(jié)合，各值班室設(shè)立意見舉報箱20余個，在OA上開通主任信箱，開展主任接待日活動，公開紀(jì)委舉報電話與電子信箱，不斷加大紀(jì)檢監(jiān)督與職工群眾監(jiān)督的覆蓋面。

        “監(jiān)督是紀(jì)委的第一職責(zé)，是撬動其他所有工作的杠桿。只有把日常監(jiān)督實實在在地做起來、做到位，企業(yè)的中心工作才能有保障。”儲運中心紀(jì)委書記說道。