以文化人沁心脾，崇德尚廉固根基。今年以來，龍鋼公司能源管控中心堅持繼承與創(chuàng)新相結合，規(guī)定動作與自選動作相結合的思路，致力培育獨具特色的廉潔文化，引導廣大黨員干部職工常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢反腐倡廉思想防線。

學廉崇廉有聲有色

以“廉聲”涵養(yǎng)學廉清風。按照《陜煤集團 2022 年紀律教育學習宣傳月活動方案》，常態(tài)化抓好廉潔教育，組織黨員、干部及一般管理人員進行黨規(guī)黨紀知識測試，通過以考促學、以學促廉，進一步提高規(guī)矩意識、增強底線思維。充分利用“線上+線下”載體，定期推送典型案例、廉潔提醒等內(nèi)容，方便干部職工利用碎片時間隨時隨地學習提升，進一步拓展廉潔文化覆蓋面，提升廉潔文化感染力、影響力和輻射力，達到精神洗禮、知識普及、警示教育的效果。

        “巨變是漸變的結果，僥幸是不幸的開端。黨員干部要以反面典型為戒，敬畏紀法、敬畏權力，讓紀法約束內(nèi)化為行動自覺，在一點一滴中筑牢拒腐防變的銅墻鐵壁。”在三季度黨風廉政警示教育大會上，該單位黨委負責人強調(diào)道。

以“廉色”營造崇廉氛圍。通過張貼廉潔宣傳標語、廉潔制度規(guī)定，利用LED電子顯示屏滾動播放廉潔文化理念，定制帶有廉潔內(nèi)容的桌牌、標識等方式進行廉潔文化宣傳和氛圍營造，在黨員干部職工中樹立崇廉尚廉的思想自覺和行動自覺，引領風清氣正新風尚。將廉潔文化建設和紅色文化傳承相融合，與主題黨日活動相結合，組織黨員干部和關鍵崗位人員40余人參觀渭南廉政文化主題展館，在一張張穿越時空的照片，一段段珍貴的影像資料和一組組令人震撼的數(shù)據(jù)中聆聽廉政故事、感悟家風家訓、增強廉潔意識、陶冶道德情操。

        “在藍色中受到警示，在紅色中得到熏陶，色彩鮮明的廉潔文化使我們受益匪淺，每個人都能時刻自省自警，自覺拒腐防變，堅守廉潔本色。”該單位統(tǒng)計員王寧這樣表達自己學廉崇廉體會。

護廉守廉韻濃味足

以“廉韻”提升護廉成效。聚焦生產(chǎn)經(jīng)營工作重點難點問題，不斷豐富廉潔文化建設載體，以執(zhí)紀監(jiān)督促進疫情防控、降本增效等工作扎實推進。組織召開疫情防控工作推進會，嚴格落實“外防輸入、內(nèi)防感染”的防控要求，對各單位職工外出報備程序進行仔細核查，確保人員無遺漏、信息不缺項、臺賬信息清。結合不斷變化的疫情形勢，督導各單位優(yōu)化完善防控措施，堅決守牢疫情防控底線。對基層作業(yè)區(qū)降本增效方案落實情況進行督導檢查，要求各作業(yè)區(qū)進一步明確完善責任分工、細化考核辦法，切實做到責權利明晰、考核到位、落實到人，以剛性制度支撐剛性執(zhí)行。

        嚴格精準的執(zhí)紀監(jiān)督措施為該單位各項工作注入“廉動力”，倒逼各級各層人員切實履職盡責，深入推進水、電、氣(汽)相關專業(yè)降本增效項目落實落地。目前，該單位已完成公司級降本增效項目1項，中心級降本增效項目6項，三季度以來創(chuàng)效130余萬元。

以“廉味”增強守廉自覺。按照以案促改工作安排，組織班組長以上管理人員召開“以案促改”專題會、“小金庫”治理“回頭看”工作部署會等，以濃濃的“辣”味在黨員干部職工中進一步形成不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。持續(xù)開展廉潔家訪活動，積極與干部家屬溝通交流，發(fā)揮家庭助廉作用;對工作推進不力的基層領導班子運用“第一種形態(tài)”進行提醒談話，對子女升學的黨員干部8人進行不違規(guī)操辦宴請?zhí)嵝颜勗?，以滿滿的“清”味把好防腐關口、筑牢廉潔屏障。

        近期，該單位自主拍攝的廉潔抖音短視頻《守廉》在奮進陜煤APP平臺播出，通過以小見大、以微見深，以物喻人、以情動人的方式，引導黨員干部職工始終做到防微杜漸、警鐘長鳴、清廉自律，助推廉潔文化“聲色韻味”不斷豐富，“走新”更“走心”。