為了提高基層管理能力，擇優(yōu)配齊管理人員，落實(shí)“三基三對(duì)標(biāo)”工作要求，不斷激活班組建設(shè)活力。儲(chǔ)運(yùn)中心物料管理作業(yè)區(qū)進(jìn)行了班組長(zhǎng)崗位公開(kāi)競(jìng)聘，中心黨政負(fù)責(zé)人全程參加并督導(dǎo)了此次競(jìng)聘工作。

        本次競(jìng)聘本著公平、公正、公開(kāi)的原則，分別進(jìn)行了筆試和面評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，按成績(jī)綜合排名擇優(yōu)錄取，并對(duì)錄取人員會(huì)進(jìn)行公示，上崗前還要進(jìn)行崗前談話，最終將選取德才兼?zhèn)涞娜瞬欧旁诤线m的位置上，讓“想干事、會(huì)干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上管理崗位。通過(guò)緊張的筆試、面試、公示、談話，參加競(jìng)聘的二十二名選手中，有九名脫穎而出，均以走上了競(jìng)聘新崗位。

        此次基層管理崗位的公開(kāi)競(jìng)聘，是推動(dòng)基層管理自主化邁出的重要一步，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大員工的積極性和主動(dòng)性，有力促進(jìn)管理人員“能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在作業(yè)區(qū)落地，為物料管理作業(yè)區(qū)選拔出了一批品德兼優(yōu)、能干實(shí)事、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，為作業(yè)區(qū)班組建設(shè)和基礎(chǔ)管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。