截至目前，煉鋼廠實現(xiàn)人身傷害事故為零的目標(biāo);“一計一策一事”創(chuàng)效3000余萬元;蒸汽回收進入中鋼協(xié)排名前8位;設(shè)備作業(yè)率同比提升4.01%;愛心募捐10.25萬元;發(fā)放慰問金69984元……

        自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，龍鋼公司煉鋼廠黨委緊扣“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，把黨史學(xué)習(xí)同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作相結(jié)合，在黨史學(xué)習(xí)教育中感悟初心使命，在服務(wù)基層職工中主動擔(dān)當(dāng)作為，將黨史學(xué)習(xí)成果運用到工作、轉(zhuǎn)化到實踐中，以學(xué)習(xí)實效推動各項工作邁上新臺階。

錨定目標(biāo)、學(xué)史踐行，安全生產(chǎn)保駕護航

        “安全是職工最大的幸福，安全是職工最大的福利。”該單位黨委將黨史學(xué)習(xí)教育與安全生產(chǎn)工作相結(jié)合，以安全責(zé)任制落實為核心，扎實開展“學(xué)黨史、查隱患、保安全”活動，按照“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”的原則，層層落實安全責(zé)任，對“三違”人員第一時間進行安全教育，做實曝光、通報、考核等安全措施。堅持抓安全首先抓思想，充分利用周例會、安全例會、班前會等交流安全經(jīng)驗、講述安全故事，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。集中觀看學(xué)習(xí)《生命重于泰山——學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述》電視專題片，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、確保安全穩(wěn)定的實際成效。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，加大反習(xí)慣性違章、反重復(fù)性違章力度，嚴(yán)格落實職工能力提升考評考核，嚴(yán)格執(zhí)行典型個體行為違規(guī)照片曝光，形成不敢違的氛圍。通過安全正向激勵和責(zé)任追究，實現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識整體提升。把黨史學(xué)習(xí)教育與做實做強安全工作相結(jié)合，開展“最牽掛的人”幫扶教育工作，對前期幫扶工作進行回頭望，改進幫教形式，完善幫教記錄，確保幫教效果，關(guān)注異常行為。針對基層薄弱班組長，由書記、作業(yè)長談話幫扶，切實提高人員安全意識，防范事故發(fā)生。

瞄準(zhǔn)靶心、守正創(chuàng)新，激活提質(zhì)增效基因

        該單位黨委堅持將黨史學(xué)習(xí)教育同推動中心工作相結(jié)合，形成黨史學(xué)習(xí)教育與具體工作相互融合、相互促進的良好局面。牢固樹立“一切成本皆可降”的管理理念，持續(xù)強化全員、全方位、全過程降本增效，從提升管理能力，提高工作效率入手，建立健全《煉鋼廠提指標(biāo) 降消耗 挖成本措施》《轉(zhuǎn)爐出鋼碳攻關(guān)方案》《煉鋼廠降低鋼鐵料消耗攻關(guān)方案》等臺賬，使各類制度更加完善、規(guī)范，系統(tǒng)性更強，推動降本增效工作向縱深發(fā)展。成立黨員攻關(guān)小組，瞄準(zhǔn)影響成本的鋼鐵料消耗、石灰單耗、合金成本等重點指標(biāo)，制定攻關(guān)方案，下發(fā)目標(biāo)責(zé)任清單，深推“賽馬”機制，嚴(yán)格控制關(guān)鍵可控成本、關(guān)鍵指標(biāo)、費用等，建立獎罰分明的激勵約束機制，形成長效成本管理機制，不斷促進效率提升、成本降低，提高全要素生產(chǎn)率。依托薛小永勞模工作室、馮建斌技能大師工作室，開展技術(shù)比武，激發(fā)職工學(xué)技練功熱情，營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，加快技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)降本增效提供強大動力。

聚焦民生、學(xué)思踐悟，全力辦好民生實事

        該單位黨委堅持“以人為本，服務(wù)職工”的宗旨，以職工所思所盼為努力方向，用心用情用力解決基層困難事、職工煩心事。開展“心動從行動開始”青工聯(lián)誼活動，建立單身青年人才信息庫，為青工搭建溝通交流平臺。開展“慶全運 迎中秋 辦實事 促和諧”中秋包餃子暖人心活動，為每位職工發(fā)放中秋小禮包，不斷增強職工凝聚力。開展“情系夕陽 愛在重陽”送健康活動，邀請專業(yè)醫(yī)生進行講解，為中老年職工家屬們送上一場健康知識講座。成立黨員志愿者服務(wù)隊，深入職工家里義務(wù)檢查、維修破損管路、更換水龍頭等，竭盡所能解決電器故障，共解決疑難問題20余起。同時充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息平臺，通過日常慰問、金秋助學(xué)、雙節(jié)走訪慰問、生日祝福、婚嫁祝福、喪葬慰問等形式，關(guān)心關(guān)愛職工。為退休職工召開歡送座談會。按照“五必談、六必訪”原則，對生病住院、家庭意外、思想波動等30余戶職工家庭進行調(diào)研慰問，及時掌握職工思想動態(tài)，解決職工急難愁盼問題，切實增強職工歸屬感和獲得感。